對于中小企業及辦事機構來說，社保賬戶的開設及社保的繳納是十分繁瑣耗時的工作，因為社保政策的頻繁變更、社保繳納流程的復雜瑣碎，很容易出現漏繳、多繳或者無法繳納的狀況，甚至會產生不必要的勞動爭議和糾紛。所以越來越多的企業選擇了社保外包服務，將繁瑣的社保繳納工作外包給第三方代理，省心又省力。那么，企業選擇社保外包的好處具體體現在哪幾個方面呢？下面一起來看。

　　1、有利于企業靈活確定員工社保、公積金繳費基數，節省企業成本

企業自行開戶辦理社保、公積金，繳費基數需按照員工工資基數確定，不能靈活選擇，否則有可能面臨社保部門稽核風險及勞動年檢不合格風險。

　　2、有利于駐外機構員工更方便的享受企業社保、公積金待遇

駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保外包機構為更佳選擇。

　　3、有利于企業集中人力、精力發展主營業務

企業想要快速做大做強，必須將人力更大限度地投入到主營業務中，其他復雜而繁瑣的員工關系管理、員工法定福利申報的事宜全部交給專業機構代理，如初創公司、擬上市公司。此外，選擇外包企業五險一金不僅日常繳費辦得妥妥的，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，企業將取得事半功倍的效果。

　　4、有利于企業避免不必要的勞動糾紛

對于人員變動頻繁的公司，如果選擇代辦五險一金，新進員工能時間參保，離職員工也能時間停保?？蛻艏缺苊鈪⒈Ｑ诱`帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

　　5、有利于區別管理不同用工制的員工

企業需要使用不同體制的員工是不得已的。為編外人員或臨時聘用人員選擇代理五險一金，能更大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結和諧。

　　6、有利于未開立五險一金賬戶的企業合法用工

有的企業如個體工商戶，不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保外包機構也是很好的選擇。

　　好了，以上就是企業選擇社保外包的幾點好處，更多相關問題，歡迎咨詢在線客服人員。

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