企業委托第三方公司代繳員工社保有什么好處？很多初創型企業在面對員工的社保繳納時都有這樣的疑問。下面小編就給大家舉例說明下，一般企業處理員工社保問題有兩種方式：一種是企業自己繳納，另一種是委托第三方公司代繳。

　　1、企業自己繳納社保：

　　企業自己繳納社保首先要招聘一名專業的人事專員來處理員工的社保問題。因為社保問題比較復雜，如果是由公司的財務或者其他人員兼職就很容易出現漏繳、錯繳的現象，而且后期像住院報銷流程、工傷問題處理和其他有關社保待遇申報的問題也十分繁瑣，所以必須由專業人事處理。

　　而專門聘請一位人事專員對于很多公司，尤其是新成立的公司來說可能不太現實，在聘請一位社保專員的費用大概在3000元左右，這還不包括單位出具的其他如辦公產品開銷等費用。

　　2、委托第三方代繳社保：

　　委托第三方代繳社保并不是新興的業務，其實很早之前就存在了，代繳社保是社保代理服務的主要內容，指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務，是人事代理服務中眾多項目之一。

　　目前在有不少專業的人力資源服務公司具備正規合法的代辦資質，公司（新成立公司和外地駐辦事處、分公司，人員流動頻繁企業等等）如果需要給員工繳納社保，又不太清楚如何辦理可以選擇這種服務方式。

　　就費用而言，一般在給員工代繳社保的價格在30-100元每人每月，如果一家10-30人左右的公司代繳社保，那費用每月要比專門聘請一位社保專員要劃算的多。

　　總結：通過對以上兩種方式的分析，相信大家對于企業委托第三方公司代繳員工社保的好處也有了更清晰的了解。更多相關問題，歡迎咨詢在線客服人員。

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