如今隨著公司規模的擴大，用人數量的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務外包出去。一些企業選擇與人力資源社保代理機構合作代理員工社保繳納。今天小編就和大家講講選擇社保代理公司對企業的發展有哪些幫助。

　　一、根據《中華人民共和國社會保險法》有以下規定：

　　第六十二條：用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續后，由社會保險費征收機構按照規定結算。

　　第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

　　二、社保代理公司對企業發展的幫助，主要有以下六個方面：

　　1.可以減少企業開支

　　雖然需要付出一部分的費用給代理機構，但是公司不需要再請專員處理社保問題，而且企業自行開戶辦理社保、公積金操作十分麻煩，聘請專業人員處理成本高。

　　2.員工分散各地的不便

　　駐外機構在外地聘用的員工，如果社保、公積金在公司總部所在地繳納，會導致員工享受醫保待遇及公積金貸款極不順暢，因此選擇社保代理機構為更佳選擇。

　　3.拋開繁瑣，專注事業

　　初創公司、擬上市公司等企業將工作重心投入在公司未來的事業發展當中，繁瑣的人事選擇代辦企業社保辦理不僅日常繳費變得便捷，遇到理賠、員工需享受社保公積金待遇時，有專業人員辦理，更加有利于企業的發展。

　　4.人事調動的信息更改

　　當企業人事有變動時就需要在社保上進行登記和刪除，是件比較麻煩的事情。而選擇社保代理有利于企業避免不必要的勞動糾紛，對于社保和公積金，新進員工能時間參保，離職員工也能時間停保。

　　既避免參保延誤帶來的額外賠償和不必要的勞資糾紛，又能避免因停保延誤帶來的無端支出。

　　5.不同工制員工社保

　　為編外人員或臨時聘用人員選擇代理企業社保、公積金，能更大限度地保留企業在人員調整時的操作空間，避免產生不必要的矛盾，從而維護企業內部的團結與和諧。

　　6.繳納社保的強制性

　　用人單位必須要為自己的員工繳納社保，有些個體工商戶不能或暫時未在社保部門、公積金中心開立賬戶。為了規避用工風險，合法用工，選擇社保代繳平臺也是很好的選擇。

　　總結：其實社保代理可以給予用人單位很多的幫助，尤其是對于新成立的公司，需要把更多的精力投入到公司建設中去。所以，選擇社保代繳，對于企業來說無疑是一個明智的選擇。

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