企業選擇社保代繳，可以節省多少人力成本？隨著社保重要性的突出，代繳社保、公積金業務越來越受到企業的青睞。對于中小企業來說，的人力資源部門應該專注于戰略性工作，對于社保繳納這些繁雜的重復性工作，應該盡早從中解脫。接下來小編帶大家簡單了解一下。

　　一、企業選擇社保代繳的優勢

　　1、降低HR時間成本，提高效率

　　一個正規企業付諸的成本不應該僅僅是直接付給員工的薪酬福利費用，其中還應該包括：辦公設備的費用、管理費、福利費及員工培訓等費用，如果將這部分業務進行外包，也就是說找代理公司進行企業社保代繳，無疑會減少相關人員的工作時間，人力資源部門如果把這部分時間投入到如何為企業招聘人才和人事規劃上去，會更高效地實現企業的目標。

　　2、為企業減少風險

　　讓專業的人做專業的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當規避繳納社保過程的風險，節省政策的研究成本和公關成本，對于公司來說能提高企業自身的核心競爭力，從而高效實現企業自己的目標。

　　就目前企業社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結合企業自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業社保代繳的另一個原因在于，企業正面臨著法規、政策、金融、技術、公司治理等風險。那些專業人士所提供的優質的社保代理服務，正好可以幫助企業降低這些方面的風險。

　　3、節約聘用HR的人工成本

　　由于企業的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重。如果外包給專業的企業社保代繳公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業更加專注于附加值高、對企業發展影響更大的專業工作。

　　二、社保代繳流程

　　1、業務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司、個人基本情況并加以說明；

　　2、分析考察：依據用人單位、個人提出的要求，對實際工作環境、崗位進行了解，如有必要可進行考察；

　　3、提出社保代理方案：根據不同用人單位、個人的要求及現有狀況，制定社保代理方案；

　　4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協商社保代理方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代理方案；

　　5、簽訂《人事代理合同》：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂《人事代理合同》；

　　6、收集資料：收集被代理人、公司的資料、信息并加以整理；

　　7、正式提供社保代理服務。

　　總結：以上就是“企業選擇社保代繳，可以節省多少人力成本”的回答了。更多相關問題，歡迎咨詢在線客服人員。

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