許多用人單位在員工入職時，與員工單方面約定“試用期內不交社保，轉正后再參?！?。這種是可以的嗎，接下來就來看看。

1、試用期可以不給買社保嗎？

《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

《勞動合同法》第十九條試用期包含在勞動合同期限內。

勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社會保險是為員工的生活、醫療保障而實行的強制性保險。

根據上述法律規定可知，勞動關系一旦建立，用人單位就必須為員工辦理社會保險，而試用期員工就已經跟單位建立了正式的勞動關系。

因此，員工在試用期也有權享受各項社會保險。

2、員工可以自愿放棄社保嗎？

出于對社保的誤解，一些員工不愿意購買社保并要求公司將購買社保的錢補貼到他們個人。

那么基于讓員工滿意和降低企業用工成本的考慮，讓員工簽一份《自愿放棄社保協議書》，是否就沒有風險了呢？

根據《勞動合同法》第七十二條用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費《社會保險法》第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正。

逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

繳納社會保險是法律的強制性規定，不繳納社會保險的單方承諾或約定無效，企業不能免責。

勞動者不愿意繳納社會保險費，并書面承諾放棄參加社保的，該書面承諾與法條相違背，視為無效。

所以，不為員工繳納社保，員工一旦仲裁不僅不會補貼，還要為員工正常補繳社保，如果情節嚴重，還要罰款呢！

3、只有養老保險會累計年限？

大家都知道在辦理退休時養老保險必須累計繳費滿15年，才能按月領取養老金。

其實除養老保險之外，醫療保險也會累計年限。

《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

《社會保險法》第二十七條參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到規定年限的，退休后不再繳納基本醫療保險費，按照規定享受基本醫療保險待遇。如果未達到規定年限的，可以繳費至規定年限。

也就是說，只有在辦理退休時醫保的累計繳費時間滿足規定年限時，才能持續享受醫保報銷。

一般享受終生醫療報銷的條件是：醫療保險累計繳費男滿25年，女滿20年。若退休時沒有達到規定年限，可一次性繳足至規定年限。

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