大部分的小企業由于人員少，崗位配備不足，往往會導致員工的社保出現未交或者斷交的情況，但為了給員工交社保專門聘請一名社保專員又不太劃算，這種情況怎么辦呢？面對企業職工較少的情況，如何辦理社保才最合理呢？今天社保代繳平臺就和您一起聊聊。

　　作為小企業來說專門聘請一名社保專員成本就太大了，以為例，一名專門的社保專員工資水平一般都在3000元以上了，那怎么樣才能既保證員工社保待遇正常享受又能給公司節省成本呢？

　　這里小編為您推薦“掛靠代繳社保”服務。如果您的公司剛剛起步沒有專門的人事專員，那您可以委托專業的人力資源公司掛靠代繳社保就行了。一般說來就是和代繳社保的公司簽訂協議，支付每月的社保費用和一定的服務費就行了，剩下的問題都是由代繳社保的公司全權負責。這種方式的好處如下：

　　1. 公司無需聘請專門的人事專員負責員工的社保問題，為公司節約了人工成本和配套設備成本；

　　2. 免去了不了解社保專業知識的尷尬，專業人做專業事，讓員工社保得到最專業的保障；

　　3. 讓很多外地駐辦事處免去了不能開戶的麻煩。

　　委托社保代繳公司給員工繳納社保的流程如下：

　　1. 前期了解社保代繳的流程，包括如何簽訂協議，需要準備什么資料，費用如何支付等等；

　　2. 和代繳社保的公司簽訂協議，并提供簽約所需要的材料（公司營業執照副本復印件、法人身份證復印件、參保員工材料）；

　　3. 支付相關費用，及時通知員工查詢社保繳納情況，如有問題和代繳社保公司及時聯系。

　　總結：以上就是企業職工人員較少，如何辦理社保才最合理的回答。更多相關問題，歡迎咨詢在線客服人員。

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